コンサルズは採用全般を大きく3つの手法にてご支援しています

採用顧問（頭・知恵を貸す）
Recruitment Advisor

当社コンサルタントが顧問（アドバイザー）として、貴社の採用に関するサポートをいたします。
経営に携わる皆様は事業のプロでありながら、採用を実務で経験したことがない方も多数いらっしゃいます。
0から採用を学ぼうとすると、お時間もかかりますし、何より経営者本来の「事業に向き合う時間」を奪われてしまう可能性も…。 その為、弊社コンサルズでは、「採用の戦略設計」や「採用ポジションの言語化」、「採用ペルソナの設計」、「採用フローや手法の選定」等、あらゆる角度から一緒に思考させていただき、不慣れな採用活動にも自信を持って取り組んでいただける土台を共に作ってまいります。

こんなお悩みにぴったり
　社内に人事部がなく、土台を作っていきたい
　早期に勝ちパターンを作ることで次年度以降の採用にも役立てたい
　過去に独力で採用に挑戦したが上手くいかなかった

RPO（手を貸す）
Recruitment Process Outsourcing　

しっかりとした戦略が立っても、それらを実行する工数が確保できなければ採用は上手くいきません。
忙しい皆様のため、貴社の採用担当者として、採用に関わる業務工数を巻き取るご支援もさせていただいております

こんなお悩みにぴったり
　人事担当者がおらずスカウトやエージェント対応の工数が確保できていない
　書類選考や面接日程調整に時間がかかり過ぎている

採用広告代理（ツールを提供する）
Recruitment advertising agency

採用広告代理店の資格も有している弊社では、新卒、中途、パート・アルバイト合わせて２０種類以上の求人媒体を取り扱っております。
戦略設計やペルソナの設計から入らせていただいたコンサルタントだからこそ理解できる、貴社にとって「最適」かつ「最も効率的」な求人媒体を選定し、ご提案いたします。

こんなお悩みにぴったり
　過去にテレアポから提案された求人を出したが結果が出なかった
　 自社に最も合う媒体や手法がわからない
　採用に詳しい人物に、手法の選定から手伝ってほしい

大学での講義

企業向け採用セミナー開催

情報共有ミーティング

Customer opinion.

株式会社
京浜マリンエンジニアリング様

知人の紹介で契約させていただきました。自社に採用担当が居ない中で、弊社の社員のように会社の先々までを考えた採用活動を共にしてくれました。採用手法についても多方面で、より最適な採用方法を立案していただき感謝しかありません。求める人材が定期的に変動する中で、それも踏まえたをフォローをしていただけているので、短期的にも長期的にも、当社の採用において欠かせない存在です。自社に採用担当者をたてるより専門的な知識も豊富で、また採用も短期間の中で成果が出ているため、今後もお世話になりたいと思っております。

産栄空調株式会社 様

欲しているものを的確に判断し形にしてくれるところが、コンサルズの最大の魅力だと思います。当社の立場に立ち、求人媒体の効率的な選定や原稿内容の最適化を提案してくれました。営業事務の募集時には、当社がほとんど手を煩わせることなく、ドンピシャの方を獲得できました。他社の採用コンサルには経験の差を感じました。採用コンサル業はどこと手を結ぶかで成功確率と経費のに大きく影響しますが、当社の立場に立った提案のおかげで無駄な経費や時間を使うことなく安心して採用活動ができています。